Waar moeten de (nieuwe) Lyme patiënten of chronische Lyme patiënten of andere (zoekende, hoopvolle of wanhopige) zieke mensen goed op letten?
Over Plenair debat: Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid (36800-XV) 1e TK en voortzetting in de Tweede Kamer. En over
PAIS (post-acute infectie syndromen).
Rijksoverheid
2 april 2026
Nieuws - Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer; Bron https://www.rijksoverheid.nl/actueel/ni ... -werknemer
..Als zieke werknemers niet binnen 1 jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het 2e ziektejaar uitsluitend een plek bij een ander bedrijf worden gezocht. Zo wil het kabinet kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer. Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer gestuurd.
Langdurig ziek zijn, of arbeidsongeschikt raken, heeft grote impact. In eerste instantie natuurlijk op de werknemer. Maar ook een werkgever komt voor problemen te staan als een werknemer langere tijd niet kan werken. De werkgever heeft dan gedurende minimaal 2 jaar de verplichting de zieke werknemer te re-integreren en gedeeltelijk het loon door te betalen. Ook moet de werkgever de functie van de zieke werknemer beschikbaar houden, waardoor hij slechts voor tijdelijke vervanging kan zorgen. Dit maakt met name kleine bedrijven minder wendbaar. En vormt voor relatief veel mkb-werkgevers een belemmering om werknemers een vast contract aan te bieden.
Andere werkgever
In het arbeidsmarktpakket hebben kabinet en sociale partners daarom afgesproken om de re-integratie in het 2e ziektejaar in het mkb zoveel mogelijk te richten op het zogenaamde 2e spoor. Dat wil zeggen dat iemand aan de slag gaat bij een andere werkgever, zonder de mogelijkheid van terugkeer naar de eigen werkplek. Dit wordt mogelijk met instemming van de werknemer of met toestemming van UWV.
Minister Aartsen: “Dat is goed voor de werkgever, want deze weet zo sneller of hij iemand nieuw mag aannemen om weer op volle sterkte te komen. Voor de werknemer is eerder duidelijk dat de re-integratie zich richt op een baan bij een nieuwe werkgever.”
Meer voorstellen
Dit is de 2e stap die minister Aartsen zet om de periode van loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor werkgevers. Een 1e wetsvoorstel heeft hij recent naar de Raad van State gestuurd voor advies. Dit regelt dat het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets door UWV na 2 jaar ziekte. Werkgevers krijgen zo meer zekerheid over de verplichtingen rond de periode van loondoorbetaling bij ziekte. Het kabinet werkt de komende periode meer voorstellen uit om de periode van loondoorbetaling bij ziekte beter uitvoerbaar te maken voor werkgevers, met name voor het mkb..
In herinnering:.
Rapport OCTAS; Bron viewtopic.php?f=31&t=2428&start=1090#p30162 en Bron; viewtopic.php?f=31&t=2428&start=1100#p30163Het Kabinet kiest onder andere voor de
Variant: Werk staat voorop; Bron viewtopic.php?f=5&t=2322&start=1180#p30713 en gaat dat dan werken voor de mensen die ziek en/of arbeidsongeschikt zijn geworden? Nee!De minister Werk en Participatie is duidelijk niet goed op de hoogte van de praktijk! De minister Werk en Participatie kon bij de uitzending van Café Kocelman vanaf 27.09 minuten ook helemaal geen duidelijk antwoord geven op de vraag of een (nieuwe) werkgever een (chronisch) zieke of arbeidsongeschikte persoon gaat aannemen!; Bron https://npo.nl/start/afspelen/cafe-kockelmann_69
Zijn er (nog) betrokken werkgevers/ondernemers in Nederland? En gaat een werkgever goed zijn/haar best doen om een (chronisch) zieke of arbeidsongeschikte werknemer te gaan reïntegreren & begeleiden naar passend werk of naar een andere nieuwe baan? De praktijk is al jarenlang: dat de werkgevers (chronisch) zieke of arbeidsongeschikte werknemers liever kwijt dan rijk zijn! En géén enkele werkgever gaat een (chronisch) zieke of arbeidsongeschikte persoon aannemen!
En de praktijk is al jarenlang: dat werkgevers gezonde mensen van 45+ te oud vinden en niet aannemen. En wie 55+ is maakt helemaal geen kans meer op een nieuwe baan. Terwijl van mensen wordt verwacht dat zij tot 67 jaar of langer moeten werken.